10 puntos a comprobar antes de contratar un arquitecto BIM, es una sencilla lista que intenta resolver uno de los problemas al que se enfrentan hoy en día estudios y empresas a la hora de la contratación.
¿Eres un arquitecto BIM a la espera de ser contratado? ¿Eres una empresa que busca contratar un arquitecto BIM? Entonces sigue leyendo. Hoy día las empresas y estudios quieren adaptarse a las nuevas tecnologías BIM lo más rápidamente posible pero la mayoría de las veces las personas que se ocupan del proceso de selección simplemente se creen a pies puntillas lo que escriben sus candidatos en el CV, y eso es un error garrafal.
Ha proliferado una titulitis de lo más absurda.
Los candidatos en paro acumulan títulos y másteres durante años solamente para aderezar sus currículums, sin sacar provecho de estos períodos formativos. No es que esté en contra de los máster ni mucho menos, pero hoy en día que el candidato posea un título de máster no garantiza que sea un profesional válido en el tema que le ocupa. Veo día a día cómo gente que no tiene ni idea de Revit se llena la boca con conceptos sin saber aplicarlos y consiguen entrar en compañias e incluso ser ascendidos a BIM coordinator sin tener la mínima noción de BIM e incluso sin haber completado en su vida un proyecto completo en BIM. Cuando esto ocurre estos individuos son una lacra para la organización y el resto de compañeros, ponen en peligro el correcto trabajo colaborativo de la organización y bajan enormemente la productividad de los equipos.
10 puntos a comprobar antes de contratar o ascender un arquitecto BIM.
Para que esto no ocurra en tu estudio u organización está preparada esta lista. Síguela con atención y evitarás los problemas que conlleva contratar un arquitecto BIM o ascenderle, y reconocerás a los impostores:
- La persona ya ha trabajado en uno o varios proyectos con Revit y tiene un portfolio 3D que lo demuestra. Alguien que haya trabajado con el programa seguramente tendrá algún modelo 3D o, al menos, una familia paramétrica de Revit. Pídele que te enseñe algo de su trabajo en 3D y que te explique brevemente cuales fueron las mayores dificultades a la hora de llevarlo a cabo.
- Haz que la persona modele una escalera de geometría compleja que tú elijas, con unas medidas determinadas y con barandillas. Este proceso parece a simple vista sencillo pero la realidad es que modelar bien una escalera es una de las tareas que diferencia a alguien que sabe lo que hace de un impostor que habla solo de boquilla. Esta sencilla prueba te ahorrará muchos quebraderos de cabeza.
- Pídele a la persona que etiquete materiales con keynotes en un plano y que meta el archivo de keynotes en un proyecto. Si la persona tiene un muy buen nivel de Revit lo hará sin pestañear, si se acaba de iniciar no sabrá cómo hacerlo pero le sonará, si es un impostor no sabrá qué le estás pidiendo. Esta sencilla tarea no sólo te permite descartar impostores sino también saber el nivel de modelado que tiene el candidato.
- Pídele a la persona que meta 3 parámetros en cualquier familia. Esto es necesario para comprobar que la persona tiene una mínima idea de cómo trabajar con familias.
- Haz que la persona haga unas cuantas tablas desde un proyecto dado y que modifique el proyecto desde las tablas. Cualquier persona con un mínimo conocimiento del programa sabrá hacer esto con facilidad.
- Pregúntale a la persona cómo haría todas las puertas de un proyecto. Aquí habrá que ver si el candidato sabe hablar de familias, tipos y LOD si no los menciona no será la persona que buscas.
- Pídele a la persona que haga un muro cortina con doble curvatura. Así comprobarás que el candidato conoce las masas y sabe aplicar muros a caras de masa.
Con esos primeros 7 puntos ya podrías diferenciar a alguien que sabe Revit de un impostor. Si tú no sabes o no tienes tiempo de hacer estas sencillas comprobaciones pídele a alguien que ya esté en equipo que las haga. Los siguientes 4 van dedicados a los candidatos que dicen tener un alto nivel en el programa o aspiran a ser bim coordinators. Aquí es donde más intrusos hay, serán más difíciles de detectar una vez en el puesto y no cumplirán las funciones que se les suponen con lo cual el equipo de modeladores estará mucho más cargado de trabajo y peor cordinado. - Expón el siguiente problema hipotético: alguien ha estado trabajando en el archivo central mientras que el resto de compañeros trabajaban en archivos locales. Ahora la persona que trabajaba en el central no puede guardar su trabajo: ¿qué harías? Si la persona no sabe resolver este problema, que es de los primeros que surgen a la hora de trabajar en equipo, no tiene nivel para cordinar.
- Pídele a la persona que te enseñe la familia parametrizada más compleja que haya hecho. En serio, si no ha hecho ninguna crudo lo va va a tener coordinando un equipo de modeladores.
- Pregúntale a la persona qué ha aprendido a nivel técnico y de coordinación en el último proyecto Revit en el que participó en equipo y qué cambiaría a la hora de enfrentarse de nuevo a un proyecto colaborativo. La persona aquí puede hablar de mil y un temas, no dejes que se vaya por las ramas. Apúntate sus comentarios y pregunta a tus modeladores si lo que está persona ha expuesto les parece relevante o no, sencillo o complejo para ellos, también pregúntales directamente si cogerían a alguien que trabajase así como su coordinador.
Con esta lista de 10 pruebas puedes examinar perfectamente si alguien realmente sabe trabajar con Revit o no. Puede que ahora mismo pienses que son demasiadas cosas o que no tienes tiempo para todas estas comprobaciones pero pueden llevar como mucho 1 hora y te ahorrarán muchos quebraderos de cabeza.
¡ÁNIMO CON ESE EQUIPO BIM!
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